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2024년 공공 기관 청년인턴 채용 및 운영계획
◆ 2024년 청년인턴 채용 확대, 2024년 1월 기관별 발표
정부가 2024년 청년인턴 채용 규모를 2만 2,000명까지 확대 채용할 계획입니다. 엔데믹 이후 경기 침체 속에서 고군분투하고 있는 청년들에게는 한줄기 빛과 같은 소식이 아닐 수 없네요.
가장 주목해서 봐야 할 점은 두 가지인데, 하나는 상반기에만 1만 3,000명을 조기에 채용할 계획이라는 점과 6개월 이상 인턴이 전년보다 8배 넘게 늘었다는 점입니다.
우선 채용 인원을 자세하게 살펴보면, 내년 정부 예산이 대폭 삭감되면서 대부분의 공공 기관이 예산이 대폭 삭감되면서 주요 사업에 영향을 많이 받을 것으로 우려됩니다.
이런 이유로 공공 기관들이 내년 인턴 채용이 감소될 것으로 예상하였으나, 막상 정부는 긴축 재정 속에서도 대폭 확대했습니다.
취업이 너무 어려운 현실에서 청년 인턴제도는 인턴 중 우수 청년에 대해서 다수의 인센티브가 제공되므로, 그만큼 취업의 문턱에 가깝게 다가간 것과 진배없으니 취준생 청년들에게는 정말 귀중한 기회가 될 것으로 여겨집니다.
총 채용 규모는 2만 2,000명이지만 실제 뜯어놓고 보면, 6개월 이상 일할 수 있는 인턴이 전년 대비 8.5배 증가한 8,400명 수준으로 질적인 면에서 훨씬 좋아질 것으로 예상됩니다.
이를 통상 인턴 계약 기간인 3개월 기준으로 환산하게 되면, 올해 청년인턴 채용은 3만 2,000명 수준이니 엄청 인턴 일자리가 늘어날 것으로 보입니다.(참고로 2022년에는 6개월 이상 인턴이 989명에 그침)
정부가 6개월 이상 일하는 청년인턴 인원을 늘린 이유는, 올해 청년인턴 경험자들을 대상으로 설문조사를 해보니 그래도 6개월은 일해야 무언가 배울 수 있을 것으로 답했기 때문입니다.
올해 청년인턴을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 인턴 근무에 만족한다는 응답은 81.3%에 달했습니다. 만족도가 높은 이유로는 취업역량 향상이 26.7%로 가장 높았고, 분위기 및 문화(22.8%), 대인관계(17.8%), 자신감(17%)이 뒤를 이었습니다.
반면 만족도가 낮은 이유로는 부적절한 업무분장(22.9%), 직원의 무관심(19.4%), 과도한 업무량(17.7%), 역량향상 곤란(16.6%) 순이었습니다.
인턴 근무 성과로는 응답자의 31.2%가 취업역량 향상을 꼽았으며, 분위기, 문화 등 경험(26.8%), 멘토링 활동 및 교육(!2.8%), 취업 가점 획득(12.2%) 등이 뒤를 이었습니다.
기재부는 청년인턴 정책의 수요자인 청년의 입장 반영해, 이 같은 내용의 '2024년 공공기관 청년인턴 운영계획'을 18일 확정했습니다.
※ 기재부 누리집 채용 정보 등 확인 및 잡알리오의 채용 정보 검색 기능 등
- 청년의 채용 준비 관련 편의 제고를 위해, 내년 인턴 채용계획을 조기 확정해 기재부 누리집에 공개
- 청년이 원하는 채용공고를 쉽고 빠르게 찾도록, 채용 정보 잡알리오 검색 기능 등 개선
☛ 기획재정부 누리집 https://www.moef.go.kr/
☛ 공공기관채용정보 잡알리오 https://job.alio.go.kr/main.do
■ 2024년 경영평가 및 운영계획
▶ 공공기관 청년인턴 채용규묘와 유형(2022년 대비 2023년 현황)
◆ 운영프로그램 내용
△실무부여를 통해 업무수행 과정에서 실무지식 체득, △1인턴-1멘토 지정 의무화, △우수멘토 포상 등 멘토링 활성화, △기재부 · 경영진 · 선배 직원과 간담회 등 다양한 소통 창구를 마련
◆ 청년실업자 현황
◆ 청년인턴 채용 규모 및 운영 현황
1) 총 2만 2,000명, 이 중 60%에 해당하는 1만 3,000명은 상반기에 조기 채용
2) 청년층이 실질적인 업무역량 향상 및 취업 준비 적정기간을 6개월을 선호하는 점을 반영, 6개월 인턴을 1만 명 수준으로 확대
◆ 6개월 인턴 채용평가제도 신설(2023년 실적부터 즉시 적용)
1) 6개월 인턴 평가 후 평가 우수 인턴 정규직 채용 지원(업무수행 능력과 태도 등 평가)
2) 상위 20% 인턴에서 S등급인 우수수료증과 우수 인턴 추천서를 발급
3) 추천받은 우수 인턴에게는 서류 심사, 필기, 면접에서 우대 조치를 차등화
△인턴 평가 탁월 : 서류 심사 면제, △인턴 평가 우수 : 서류 가점 5%, △인턴 평가 성실 : 서류 가점 3%
4) 청년인턴 채용 기회 확대
- 기존 체험형 인턴 → 2024년 체험형 + 채용형으로 운영계획
◆ 인턴 운영 우수기관 포상
1) 우수기관 선정 대상 : 매년 6월 공기업, 준정부기관, 기타 공공 기관 등
- 우수기관은 부총리 포상(10개 기관)을 수여하는 등 인센티브도 강화
2) 평가 방법(5등급 분류 평가/전년도 경영실적 기준)
△탁월(S), △우수(A), △양호(B), △보통(C), △미흡(D), △아주 미흡(E) 등
3) 경영 실적 부진 공공 기관 : 성과급 삭감, 2년 연속 D 이하를 받으면 기관장 해임 건의
[참고 설명] 공공 기관 분류(2022년 VS 2023년)
▶ 2023 공기업(32개) : 시장형 공기업, 준시장형 공기업 등
▶ 2023 준정부기관(55개) : 기금관리형 준정부기관, 위탁집행형 준정부기관 등
▶ 2023 기타 공공 기관 260개
☞ 2024년 공공기관 청년인턴 채용 동영상 https://youtu.be/z7Zql5x27hs
[자료 제공] 기획재정부, 대한민국 정책브리핑(www.korea.kr)
