ㅚ저연봉■ 최저임금제란? - 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. - 2024년 최저시급이 확정되었습니다. 이번에는 협상이 쉽지 않았다고 합니다. 특히 올해는 최저임금 의결에 가장 긴 시간이 걸린 해라고 합니다. - 이전 최장 심의일은 2016년 108일에 비해, 올해는 110일이 걸렸습니다. 1988년부터 적용된 최저임금은 계속해서 인상해 왔고, 삭감이나 동결이 된 적은 없었습니다. ■ 심의요청안 접수 - 최저임금은, 매년 3월 31일, 고용노동부 장관이 최저임금위원회에 심의를 요청 ■ 심의를 위한 기초자료 준비 (분석 및 제공, 1~5월) - 임금 실태조사 ..

최저임금 1만1,040원 vs 9,755원 5차 수정안 제시! 내년도 최저임금 7월 19일 전후 결정 유력! 저임금근로자 비율은 임금 소득 불평등도를 나타내는 핵심 지표가 됩니다. 일반적으로 중위 임금의 2/3에 미달하는 임금을 받는 경우를 저임금으로 봅니다. 저임금근로자의 비중이 높으면 노동시장이 불평등할 뿐만 아니라, 근로 빈곤 가능성도 높은 상황이라고 이해할 수 있습니다. 우리가 일반적으로 부르는 ‘저임금근로자’에 대한 기본개념과 임금 사정에 대해 알아보고자 합니다. ■ 최저임금의 적용 대상자 ▶ 사업장 규모 - 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장, 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업에는 적용되지 않음 ▶ 근로자 형태 - 상용근로자, 정규직뿐만 아니라, 기간제, 계약직, 임시직·일용직·시..